El objetivo principal de la OMT es «la promoción y desarrollo del turismo con vistas a contribuir al desarrollo económico, la comprensión internacional, la paz, la prosperidad y el respeto universal, y la observancia de los derechos humanos y las libertades fundamentales para todos, sin distinción de raza, sexo, lengua o religión», expresado en el artículo 3 de sus Estatutos.
Hauxe da Munduko Turismo Erakundearen helburu behinena: «turismoa sustatzea eta garatzea, garapen ekonomikoari, nazioarteko elkar ulertzeari, bakeari, oparotasunari eta errespetu unibertsalari laguntzeko, eta gizaeskubideak eta oinarrizko askatasunak guztiontzat izatea, arraza, sexua, hizkuntza edo erlijioa dela-eta inor baztertu gabe», eta halaxe jasotzen du haren estatutuen 3. artikuluak.
Materiala: Turismo-merkatuen egitura
Administrazioa eta kudeaketa (2)
Así por ejemplo, un programa de promoción de la salud basado en la formación de las personas para la utilización eficiente del agua potable, afectará positivamente a los derechos humanos de los beneficiarios y al sostenimiento ambiental de la zona en que se desarrolla el programa.
Adibidez, edateko ura efizientziaz erabiltzea sustatzeko osasun-programa batek (langileen trebakuntzan oinarritua) eragin positiboa izango du onuradunen gizaeskubideetan eta programa garatzen den guneko ingurumenaren jasangarritasunean.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Su objetivo es conseguir un compromiso voluntario de las entidades en responsabilidad social, por medio de la implantación de 10 principios basados en los derechos humanos, laborales, medioambientales y de lucha contra la corrupción.
Erakundeek erantzukizun sozialean borondatezko konpromisoa har dezaten lortzea du helburu. Horretarako, gizaeskubideetan, laneko eskubideetan, ingurumen-eskubideetan eta ustelkeriaren aurkako borrokan oinarritutako 10 printzipio ezartzen ditu.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Gizarte eta kultura zerbitzuak (6)
Por ejemplo, determinadas prácticas, como la ablación del clítoris, no se pueden considerar como derechos culturales, a pesar de que forman parte de una manifestación ritual de determinadas comunidades, ya que lesionan los derechos humanos.
Adibidez, ekintza jakin batzuk —hala nola klitoriaren erauzketa— ezin dira kultura-eskubidetzat jo, nahiz eta komunitate jakin batzuen adierazpen erritualak izan, gizaeskubideak urratzen baitituzte.
Plantea el trabajo de contenidos tales como cultura y derechos humanos, gobernanza, sostenibilidad y territorio, inclusión social y economía, mediante la definición de las cuatro herramientas para su logro:
Eduki hauetan jardutea planteatzen du: kultura eta gizaeskubideak, gobernantza, jasangarritasuna eta lurraldea, gizarteratzea eta ekonomia. Horretarako, lau tresna hauek definituko dira:
Se pueden destacar entre estos objetivos: la defensa de los derechos humanos, la inclusión social, los fines cívicos, educativos, culturales, de fortalecimiento institucional, de cooperación para el desarrollo, de promoción del voluntariado, de promoción de la acción social, de defensa de los principios democráticos y de fomento de la tolerancia.
Helburuen artean, hauek dira nabarmentzekoak: gizaeskubideen defentsa, gizarteratzea, hiritarrei, hezkuntzari eta kulturari lotutakoak, erakundeak indartzea, garapenerako lankidetza, boluntarioen sustapena, ekintza sozialaren sustapena, printzipio demokratikoen defentsa eta tolerantzia bultzatzea.
Allan J. Kimmel(10)plantea la necesidad de buscar un delicado equilibrio entre los requisitos de la metodología científica y los derechos humanos y valores que pueden verse afectados por la investigación.
Allan J. Kimmelek(10)adierazi zuen oreka fin bat aurkitu behar zela metodologia zientifikoaren eskakizunen eta ikerketaren eragina jasan dezaketen gizaeskubideen eta balioen artean.
Mediante este modelo se mide el efecto de la interacción de los recursos humanos, el soporte físico y los clientes:
Eredu honen bidez, gizaeskubideen interakzioaren efektua neurtzen da, baita euskarri fisikoa eta bezeroak ere.
Materiala: Komunikatzeko trebetasunak
Zehar-lerroa (2)
n La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos; es además un principio fundamental en todos los textos de la Unión Europea.
n Emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna printzipio juridiko unibertsal bat da, eta gizaeskubideei buruzko nazioarteko hainbat testutan jasota dago; gainera, funtsezko printzipio bat da Europar Batasunaren testu guztietan.
Materiala: Sistemen integrazioa
LaGuía de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en la Administración General del Estadoes una herramienta para mejorar la información del personal y de la gestión de recursos humanos sobre los derechos, permisos y medidas de flexibilización de jornada existentes en la Administración General del Estado en materia de conciliación, con la finalidad de fomentar su conocimiento y favorecer su utilización.
Estatuko Administrazio Orokorrean bizitza pertsonala, familia eta lana kontziliatzeko gidatresna bat da, Estatuko Administrazio Orokorreko langileen informazioa eta giza baliabideen kudeaketa hobetzeko eskubideei, baimenei eta lanaldia malgutzeko neurrien malgutasunari buruz, kontziliazio-neurrien ezagutza sustatu eta erabilera bultzatze aldera.
Materiala: Sistemen integrazioa
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